ビジネスケアラーってご存じですか？ 4

　少子高齢化社会で人材不足なうえ、管理職として活躍している40代～50代の人間が介護離職となれば日本経済を維持していくという面でも不安が残ります。
　となると会社も困るので引き留めにかかる施策をうつとなるわけですが、実際のところ全員が全員が優秀というわけではありませんので、介護離職を推奨するかのように黙認される場合もあります。人減らしをしたい会社の場合は渡りに舟だったりするからです。
　ビジネスケアラーの問題は個人の問題でもあり社会の問題でもあるといえます。